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採用って、まるで料理の味付けみたい。ちょっとの工夫でぐっと良くなる。だけど、時間も手間もかかる。そこで頼りになるのが採用代行サービス。特に飲食業界では、忙しい厨房の合間に人材探しは大変。だからこそ、採用代行のコストを知って、賢く使いこなしたい。今回はその料金の秘密に迫るよ。 採用代行のコストってどんなもの？ 採用代行のコストは、ざっくり言うと「時間と手間の節約料」。自分で求人出して、面接して、連絡して…その全部を代わりにやってくれる。だから料金はサービスの範囲や求める人材のレベルで変わる。 初期費用 ：契約時にかかることが多い。準備や求人票作成の費用。 成功報酬型 ：採用が決まったら支払う。採用者の年収の何％かが相場。 月額固定型 ：一定期間、継続的にサポートしてもらう場合の料金。 飲食業界は人の入れ替わりが激しいから、成功報酬型が多い傾向。無駄なく、必要な時だけ支払うイメージ。 飲食業界の採用代行のコストを考えるポイント 飲食業界ならではのポイントがある。単に料金だけじゃなく、サービスの質やスピードも重要。例えば、 スピード感 ：急な欠員にも対