採用してもすぐに辞めてしまう（カルチャーの不一致）。
現場スキルはあるが、将来のビジョンを共有できない。

本部機能を強化したいが、業界を理解している幹部候補が見つからない。

インバウンド対応で外国人材が必要だが、採用ノウハウがない。