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ご希望に合わせた即戦力人財を紹介
飲食企業様の人材の少数精鋭化を実現
ピンポイントで
即戦力の採用を
実現する
貴社専属の担当が
希望条件のヒアリング後
ご希望に沿った
人財紹介を実現
求人企業
採用担当者
RA
リクルーティング
アドバイザー
CA
キャリア
アドバイザー
食にまつわる
すべての職種に対応
職種ごとのより専門的なキャリア意思とスキルをもつ人財を紹介します
採用までの流れ
選考
①求人企業様に
ご希望条件を
ヒアリング
いつ、どのポジションで、どんな人材をどんな条件で、何のために採用をしたいのかをお聞きします。
②弊社が抱える
人財の母集団へ
アプローチ
弊社で運用する自社メディアペコリッチ会員と、独自の人材紹介会社のネットワークを活用し、条件にマッチする求職者に提案をしていきます。
③面談を実施
ピックアップした人財に、条件面、今後の求人企業様の展望、与えられる役割について事前にすり合わせを行います。
求職者のスキルや能力を再度確認し、求人企業様の条件に合致する人財かを再度確認いたします。
④求人企業様の選考
書類選考・面接・採用判断をしていただきます。
担当のRA・CAが貴社の評価基準に合わせた客観的な判断材料を提供し、ミスマッチがない採用のサポートをいたします。
内定から戦力化まで
⑤内定および
雇用条件の告知
入社意思を確認します。
求職者の本音をヒアリングし
入社後を意識した調整を
行います。
⑥初出勤日の決定
弊社で運用する自社メディアペコリッチ会員と、独自の人材紹介会社のネットワークを活用し、条件にマッチする求職者に提案をしていきます。
⑦初出勤の
実績確認
ピックアップした人財に、条件面、今後の求人企業様の展望、与えられる役割について事前にすり合わせを行います。
求職者のスキルや能力を再度確認し、求人企業様の条件に合致する人財かを再度確認いたします。
⑧定着＆戦力化に
向けたフォローを
継続
書類選考・面接・採用判断をしていただきます。
担当のRA・CAが貴社の評価基準に合わせた客観的な判断材料を提供し、ミスマッチがない採用のサポートをいたします。
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